Für Arbeitgeber

Als Dienstleister im Bereich Human Resources Management, bieten wir unseren Auftraggebern in der DACH Region ein professionelles Executive Search zur Besetzung von offenen Stellen im Bereich der Gesundheitsberufe mit qualifizierten, deutschsprachigen Bewerbern aus der Slowakischen sowie der Tschechischen Republik.

Mit über zehn Jahren Erfahrung im Bereich des Personalrekrutings und über fünf Jahren Erfahrung im Pflege- und Gesundheitsbereich sind wir ihr kompetenter Ansprechpartner zur Deckung ihres Personalbedarfs und ihr Zugang zum slowakisch/tschechischen Arbeitsmarkt.

Sowohl die Slowakei wie die Tschechei investieren im Vergleich zu den westlichen Nachbarn hohe Anteile des BIP – ca. 4,5% – in das Bildungssystem. Allein in der tschechischen Republik finden sich 27 Universitäten bei 10 Millionen Einwohnern. Die Slowakische Republik verfügt sogar über 23 Universitäten und elf private Hochschulen bei 5,5 Millionen Einwohnern. Beide Länder verfügen über hochqualifizierte Fachkräfte, die Aufgrund besserer Verdienstaussichten an Arbeitsplätzen in der DACH Region interessiert sind. In beiden Ländern erlernen daher deutlich über 40% der Schüler und Studierenden die deutsche Sprache.

O nás - Budúcnosť zdravotníctva
Naša kancelária

Aufgrund der guten Ausbildungsqualität und den hohen Ausbildungsstandarts in den beiden Ländern verfügen unsere Bewerber über ein innländischen Arbeitskräften äquivalentes Ausbildungs- und Wissensniveau. Zudem sind die Arbeitskräfte als besonders gewissenhaft und zuverlässig bekannt.

Unsere Bewerber akquirieren wir nicht nur über die klassischen Stellenanzeigen und Soziale Medien, sondern zudem auch und immer mehr durch persönliche Kontakte zu Hochschulen, Universitäten und Jobvermittlern. Immer mit dem Ziel, die für unsere Auftraggeber ideale Person für die zu besetzende Stelle zu finden.

Sie haben Stellen frei?
Wir freuen uns auf Ihren Kontakt und erörtern mit Ihnen gerne im persönlichen Gespräch alle Möglichkeiten einer Zusammenarbeit.

Unser Leistungen

Suche im gesamten Arbeitsmarkt
Screenings und Überprüfung der Bewerbungsunterlagen
Vorauswahl geeigneter Bewerber
1. Bewerbungsgespräch - Abklärung der fachlichen Kompetenz und persönlichen Eignung und Bereitschaft der dauerhaften Auslandsarbeit
Weiteres Auswahlverfahren
Präsentation der Bewerbungsunterlagen an den Auftraggeber
2. Bewerbungsgespräch. Auf Wunsch Onlinezuschaltung des Auftraggebers
Vereinbarung zur Probearbeit
Anerkennung der Ausbildung im späteren Arbeitsland und Registrierung der Arbeitskraft
Beginn der Tätigkeit mit Probezeit